19 октября 2026 года в Якутске состоялся Круглый стол «Якутский социум: модели, траектории развития, прогнозы», посвященный 70-летнему юбилею доктора социологических наук, профессора, Заслуженного деятеля науки Республики Саха (Якутия), писателя И.И. Подойницыной.
В работе Круглого стола приняли участие зав. отделом социальных и правовых исследований ИФПР СО РАН, профессор М.А. Абрамова и г.н.с. ИФПР СО РАН, профессор Ю.В. Попков.
На пленарном заседании семинара Юрий Владимирович сделал доклад «Социум и сообщество в этносоциальном контексте: эвристические возможности и управленческие эффекты». Он обратил внимание на ряд концептуальных вопросов, связанных с соотношением понятий: социум – общество – общность – сообщество с акцентом на познавательных возможностях концепта «сообщество» и его прикладной значимости при разработке документов нормативного характера для практики управления. В частности, рассказал об установках и содержании «Концепции устойчивого этносоциального развития многонационального сообщества города Новосибирска на период до 2025 года» (он являлся руководителем авторского коллектива и одним из главных разработчиков этой концепции), которая была принята постановлением мэрии в качестве главного нормативного документа в области реализации государственной национальной политики в самом крупном муниципальном образовании страны.
Профессор М.А. Абрамова сделала доклад «Социокультурная адаптация молодежи Якутии в условиях глобальных вызовов: от региональной специфики к общероссийским трендам», в котором обобщила результаты ретроанализа становления системы образования и научных учреждения в Республике Саха (Якутия) с XVIII-XXI вв. и социологического исследования проблем социокультурной адаптации молодежи в регионе. Такое обобщение позволило показать, что проблема адаптации современной молодежи – это не просто реакция на глобальный кризис, преобразивший рынок труда. Это результат работы социокультурных институтов, выстраивавшихся в регионе более 300 лет. Чтобы понять, почему сегодня 50% выпускников хотят уехать, важно проанализировать, как исторически устроена эта система. По результатам обобщения автором были обозначены три модели адаптации: интеграционная, сепарационная, ассимиляционная. Они имеют разный потенциал для гармонизации личности и сохранности кадров в республике. Для решения проблем оттока молодежи из региона и создания «экосистемы востребованности» были предложены практические рекомендации.